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聊聊面试

哈喽，大家好，我是厨子，今天咱们来聊聊面试。

咱们来说一下面试的几个流程，主要有以下几个流程

![在这里插入图片描述](https://img-blog.csdnimg.cn/5eaef7dc6d2b4c988724cdc31463320e.png)

上面绿色的步骤，则是有可能被淘汰的步骤。

当然有的公司校招技术面是两面，或者没有 HR 面。看具体情况，不过大部分流程是这样的。

从上面的流程来看，顺利通过面试拿到一个 offer 不是特别容易的事，所以我们需要认真准备，努力通关，顺利拿到 offer。

我们今天来说一下刷人比较多的步骤。

### 笔试

笔试淘汰率还是比较高的，不过具体的淘汰率要视公司耳钉，笔试成绩好的话，面试的时候会是加分项。这一关没有别的好办法，那就是多刷题，借用野球帝的一句话，多多重复，百炼成钢。不过建议大家多练练 ACM 模式，因为很多公司都是需要自己写输入输出的。大家可以去 **Acwing** 多多练习，百度搜即可。

### 技术一面

一面面试官大多喜欢考察这些问题，基础知识（也就是我们常说的八股文）+项目+开放性问题+手撕算法。

不过也不绝对，有的面试官，他就不直接问你八股，而是将那些基础知识渗透到实际开发中，遇到某些情况是该如何解决，以此来考察，你是否具体了解了某个知识点，就比如给你一个 SQL 语句，问你应该在哪个属性上创建索引最好，，为什么这样做？这时候，如果你平时只背八股文，可能就会答的不是特别好。

具体说明大家可以看这篇文章。

另外项目，建议大家早准备，然后慢慢完善，并且自己提前思考面试时，面试官可能问到的点，然后拓展学习，做到有备无患。

算法题的话大多都是一些简单或者中等的经典题目，大家平常多重复，积累即可。也有的面试官，会给你一个算法题让你说思路，不用动手写，这个看面试官。

另外面试官让你写算法题的时候，不仅仅是考察你的算法能力，也是在考察你的代码是否规范，所以各位平常刷题的时候，一定要注意代码规范，该大写的大写，该小写的小写。注意空格和换行。毕竟谁看到一堆，写的贼乱的代码都会头疼。

如果你的算法题，思路干净，代码整洁。那是不是能够让面试官眼前一亮嘞。

### 技术二面

能够进入二面说明你的表达能力和基础知识是没有问题的。

所以二面的面试官多是对你的项目进行拓展和深挖。

比如，项目中某个点如何实现，遇到某些问题应该如何解决，项目中印象最深的点是哪里，你认为你的项目有什么不足，项目开发过程中遇到了什么困难，拓展的话，则会是根据具体项目来拓展。

另外项目的介绍也非常重要，一般刚开始面试官会让你介绍一下项目的整体架构，所以这时候，我们需要用简洁的语言，向面试官讲清楚项目架构，让他能够搞懂你的项目，了解项目背景。

所以项目介绍和一些项目中的问题，我们可以提前准备，拓展问题的话，因为都是围绕项目来的，也不会是太偏的问题。

### 技术三面

技术三面多是一些领导。经过了一面二面之后，说明前两个面试官对你的技术是认可的，三面面试官则会考察的更加全面，问的问题也会更加广泛。一般也会先让你聊聊项目，对项目中的某个点进行提问，问问你学校的研究方向等。

### HR 面试

HR 面试的话一般就不涉及技术问题了，多是问一些生活上的问题，对你的价值观，性格等做一些简要了解。比较常见的问题有这些

你找工作时比较看重的几点？

你现在都拿到了哪些公司的 offer？

你对自己的职业生涯有什么规划？

说说你自己的优缺点？

HR 面基本就是唠嗑局，还挺有意思的。

好啦现在已经通过面试啦，等着后面的意向书吧。另外我们再说一下面试中，我认为比较重要的几点。

### 自我介绍

我认为自我介绍是非常非常重要的一环，这是你能够自由发挥向面试官展示自己的地方，让面试官了解你的地方。我们应该好好把握住这个机会。

所以我建议大家，应该提前写好自我介绍，并不断迭代，面试前将其背下来，时长大概为 2 - 3 分钟。

我们在这两三分钟，努力展现出自己的优势，展现出积极向上，好学等品质，比如你获得了什么奖学金，参加了什么比赛，有什么爱好，并且将爱好变成了特长，考了一些证书等。这一块大家可以自由发挥，但是要认真对待，我认为真的非常重要。

### 面试时的态度

浓缩为几个字，自信且谦虚

不过自信源于自身实力，所以需要前期好好准备。

面试时，要对自己自信，有内而外的自信，给面试官一种你会的很多的感觉（即使内心慌的一批）。不过这个自信的感觉，会随着你面试的次数增加而增加。刚开始面试时会很紧张，后面的话，对你就洒洒水啦。

谦虚，自信和谦虚并不矛盾，自信不是自傲，是对自己实力的肯定，而不是目中无人，在生活中亦是如此。

给面试官一种谦虚好学的感觉，能够让你的面试更加顺利。

### 反问环节

反问环节也非常重要，一个坏的提问，有可能让你全盘皆输。我们也可以通过面试官，对你回答问题的认真程度，来判断面试官对你的态度。

如果面试官如果很认真的，在回答你的问题。那么你的这场面试八成有戏。反问时我们可以问以下几个问题，即使不加分，也不会减分。

**公司的新人培养制度**

我们也可以换个方式提问，可以说自己企业级开发经验较少，技术不够成熟，咱们公司的话，是如何针对应届生入职培训的，怎么来帮助校招生，快速适应企业级开发的。一方面展示了自己谦虚的态度，另一方面又表示对该公司感兴趣，希望可以入职。

**该部门的主要业务**

这个问题可以表现出，你对这个部门感兴趣，如果面试官很认真的在给你回答，并且使劲夸他们部门多么多么好，那多半这场面试有戏了。

**您觉得我应该在入职前，具备哪些特性，才能够更好的胜任这份工作。**

这个问题可以展现出自己谦虚好学的一面，还能通过面试官的回答，知道自己哪里需要提升。

另外建议大家，反问环节不要问面试官，加班情况，薪资待遇，福利等。因为这个时候你还没有通过面试，此时提问不太合适。这些问题在后面都会告诉你的。

哦，对还有一点我们应该珍惜我们每一次的面试机会，不仅仅是面试机会来之不易，更多的是多了一些和前辈们（面试官）交流的机会，一个很好的学习机会。尤其是三面的时候，因为那个层面的面试官，多是技术大牛，思维，眼界远高于我们，所以有时候他们说的某些话，能够让你受益匪浅。

不过我们也不用因为他们是技术大牛，就让自己唯唯诺诺，变得不自信。面试是一个双选的过程，我们可以通过这场面试来了解彼此，他们判断你是否适合这个部门，我们判断这个部门是否适合自己。可以通过面试官提问的问题，面试体验，精神面貌等来判断这个部门是否适合自己。

另外再送给大家一句话。

请相信自己，你是一个不可多得的人才！

好啦，今天就唠到这吧，希望这篇文章，能够对你有一丢丢帮助，拜了个拜。